Nous sommes sur la bonne voie mais poursuivons et persévérons car la route est encore longue
La mixité dans le Transport-Logistique est un enjeu de taille pour l’évolution de ce secteur d’activité majeur dans l’économie. En 2023, on dénombre près de 150 000 femmes sur 810 000 salariés dans les entreprises de la branche des transports et activités auxiliaires, soit une hausse de 2 % par rapport à l’an passé (Source : Rapport 2024 de l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique). Une évolution encourageante bien que minime, les femmes ne représentant que 9 % des effectifs totaux de la branche…
L’AFT, organisme professionnel dédié à la promotion et au développement de l’emploi dans le secteur, œuvre au quotidien pour promouvoir la mixité et encourager la présence des femmes dans des métiers historiquement réservés aux hommes. Nous agissons à deux niveaux : auprès du grand public, aux côtés des entreprises.
Pour attirer des femmes dans le secteur, il faut leur montrer qu’elles y ont toutes leur place et les aider à s’y projeter. Voilà pourquoi depuis plusieurs années nous menons de nombreuses actions, aussi bien au plus près des publics grâce à nos délégations régionales que sur le Web.
Donnons la parole aux femmes du secteur
Ainsi, en 2023, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons réalisé un live sur LinkedIn intitulé : « Les femmes dans le Transport-Logistique : On bouge les lignes ! » (urlr.me/tHzejR). Un échange de près d’une heure, avec notamment une cheffe d’entreprise, un responsable de recrutement et une conductrice en transport routier de marchandises, destiné à mettre en avant les efforts de toute une profession afin d’attirer des femmes dans le secteur. Pour l’AFT c’est la clé, donner la parole aux femmes du secteur afin que les jeunes générations puissent se projeter dans notre secteur.
C’est également dans cet objectif que nous réalisons des films métiers mettant en scène des professionnelles. Ces films métiers sont valorisés par nos équipes terrain lors de salons/forums destinés aux jeunes, aux demandeurs d’emploi ou encore aux personnes en reconversion, mais également sur le site www.choisis-ton-avenir.com qui présente plus de 50 métiers du Transport-Logistique et qui a attiré plus de 500 000 visiteurs l’an dernier.
Le « combat » est mené partout pour lui donner de l’ampleur. C’est pourquoi il y a quelques mois, en partenariat avec Konbini, une plateforme très populaire chez les 18-35 ans, nous avons publié une vidéo visant à déconstruire les stéréotypes qui accompagnent nos métiers. Un chef d’entreprise a ainsi été interviewé et à l’affirmation « C’est un taf d’hommes, pas fait pour les femmes », sa réponse est sans appel : « Le Transport-Logistique est un secteur complètement ouvert aux femmes, il nous faut plus de candidates pour venir démarrer une belle carrière ». Avec plus d’un million de vues, ce type de témoignage est essentiel et c’est le rôle de l’AFT de leur donner un écho.
Des actions concrètes menées avec des entreprises
Il serait impossible d’évoquer en quelques lignes toutes les actions menées par l’AFT sur ce sujet car nos délégations régionales font preuve de créativité en la matière. Citons ainsi une action innovante pilotée en Nouvelle-Aquitaine depuis plusieurs années, « Sur la route, au féminin », dédiée uniquement à des femmes en recherche d’emploi ou en reconversion afin qu’elles soient formées puis embauchées comme conductrices routières de marchandises !
Cet accompagnement concret au bénéfice des entreprises sur la question de la mixité est également incarné par notre dispositif « Itinéraire égalité » qui propose un catalogue de solutions RH concrètes qui permet aux entreprises de renforcer l’attractivité de leurs emplois auprès des femmes et des hommes en faisant progresser l’égalité professionnelle.
En conclusion, la mixité dans le secteur du Transport-Logistique est un enjeu stratégique tant pour les entreprises que pour les femmes elles-mêmes. L’AFT joue un rôle essentiel dans cette transformation, en accompagnant les femmes dans leur entrée et leur évolution dans ce secteur et en encourageant les entreprises à adopter des pratiques plus inclusives. La mixité, loin d’être un simple objectif, est un levier de croissance et d’innovation pour tout le secteur du Transport-Logistique.
Biographie :
Titulaire d’un DESS en Droit des affaires et Fiscalité et d’un Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE), Valérie Dequen a, tout au long de sa carrière, exercé des fonctions juridiques au sein d’organismes paritaires (OPCO ou Mutuelle) ou en tant que déléguée générale d’organisations patronales (AFFLEC, Organisation professionnelle commerce alimentaire de proximité, de 2009 à 2013 et INOHA, Les Industriels du Nouvel Habitat, de 2014 à 2020).
Depuis 2020, elle est déléguée générale de l’AFT (Association pour le développement de la formation professionnelle dans le transport) dont l’objet est de concourir au développement de l’emploi dans le secteur du Transport et de la Logistique.
Dans le cadre de ses missions, Valérie Dequen a à cœur de porter, avec ses équipes, des sujets sociétaux tels que l’égalité entre les femmes et les hommes et la mixité, l’inclusion, la RSE mais aussi de favoriser l’accès à l’emploi et l’insertion dans les entreprises du Transport et de la Logistique en participant à la promotion et à la valorisation de ce secteur d’activité.
