Dunya BOUHACENE

Fondatrice de Women Equity for Growth et Présidente de Women Equity Partners

Dans un pays où l’éducation est majoritairement gratuite, c’est-à-dire consentie par nos impôts à tous, dans un pays ou près de deux tiers des diplômés de troisième cycle arrivant sur le marché sont des femmes, nous ne pouvons une fois de plus, en ce 8 mars 2017, accepter de cantonner ces forces vives à quelques secteurs, métiers, fonctions, responsabilités.

Il est doublement irrationnel de le faire : le retour sur investissement de cet effort de tous en est sévèrement amputé et nous aurons à terme à supporter collectivement le coût des carrières morcelées, des arbitrages familiaux déséquilibrés et des écarts salariaux qui s’ensuivent.

Nous avons tous un rôle à jouer : parents, pédagogues, entreprises, politiques. Nous devons réduire les assignations, élargir les projections, faire émerger et construire les talents, les accueillir et les faire fructifier.

Nous contribuons modestement à cet effort au titre de Women Equity.

Dédiés à l’accompagnement financier et opérationnel des PME de croissance dirigées par des femmes, nous travaillons en outre chaque jour à l’élargissement des réseaux d’affaires et à la majoration de la visibilité de ces dirigeantes aux histoires entrepreneuriales remarquables. Nous y œuvrons par intérêt bien compris – une entreprise visible développe mieux son business, attire et retient mieux ses talents, accroît ses possibilités d’affaires – et par conviction – diffuser largement ces role models diversifiés de leadership favorisent la réduction des stéréotypes qui pénalisent la richesse des contributions individuelles.

Nous partageons le fruit de nos études documentant chaque année les performances de 40 000 PME françaises (4M€ < ÇA < 100M€), dirigées par des hommes et par des femmes et sommes heureux de marteler à chaque occasion que la ségrégation industrielle des activités rencontrée dans l’emploi des femmes et dans la jeune création d’entreprise par des femmes ne se retrouve pas au niveau des PME qui se développent. Il faut en effet faire levier sur l’homogénéité des secteurs travaillés par les hommes et les femmes des entreprises qui font la preuve de l’adéquation de leur offre aux marchés qu’elles poursuivent : sur 18 grands secteurs INSEE couverts par notre Index annuel, la répartition des entreprises dirigées par des femmes est homogène au pour-cent près à celle de leurs homologues dans 14 secteurs, et le différentiel est inférieur à 10% dans les 4 restants. Il faut ainsi exposer que si 18% des entreprises dirigées par des hommes œuvrent dans l’industrie manufacturière, elles sont 14,4% côté femmes à le faire selon l’Index Women Equity. Il faut rappeler que depuis le premier Index publié en 2010, les entreprises dirigées par des femmes, bien que minoritaires (15% des PME dont les CA sont compris entre 4 et 100M€), témoignent d’une surperformance économique à taille, secteur, implantation géographique équivalents. Ainsi, l’Index 2016 traduit une nouvelle fois une meilleure rentabilité moyenne de ces PME.

Dès lors, qui, mieux que ces dirigeantes aux business model innovants, à l’engagement sans faille au développement de leurs projets d’affaires et de leur vision du métier, seraient mieux placées pour concrètement témoigner, par leurs succès mêmes, qu’aucun secteur, qu’aucune responsabilité ne sont interdits ? Nos palmarès annuels des 50 meilleures performances en termes de croissance rentable d’entreprises indépendantes dirigées par des femmes contribuent à donner de la chair au propos, au-delà des statistiques que nous commettons. Le dernier en date a ainsi rassemblé 50 PME dont 60% sont à l’international, représentant 1,6 milliards de CA cumulés, en croissance moyenne de 27% sur la dernière année et 11 000 emplois. Ces dirigeantes sont réparties sur tout le territoire et nous ont engagés à poursuivre cette démarche en régions, où 70% y officient selon l’Index. Nous allons à leur rencontre, fédérant toutes les énergies susceptibles de leur faciliter les prochaines étapes et nous avons besoin que tous jouent le jeu : grands groupes, ETI, responsables politiques et institutionnels, media, … Nous avons tous à y gagner.

Biographie

Personnalité reconnue sur les questions de genre et d’économie, Dunya est régulièrement sollicitée pour intervenir à l’occasion de conférences internationales sur le sujet, et contribue en qualité d’expert à divers travaux menés par des institutions nationales ou européennes.

Préalablement à la fondation de Women Equity, Dunya a accumulé une expérience de conseil en stratégie auprès de fonds de private equity et de sociétés cotées et non cotées, après avoir occupé des positions de management et de direction financière dans des organisations publiques et privées. Dunya est titulaire d’un Master de Philosophie Politique, d’un Master de droit public et d’un MBA de l’IAE de la Sorbonne. Alumni EVCA Institute for Private Equity Professionals.

A propos de Women Equity

Le Programme Women Equity est la première initiative en Europe dédiée aux PME de croissance dirigées par des femmes. Il a pour mission d’accompagner financièrement et opérationnellement leurs entreprises, d’accroître leur visibilité et d’élargir leurs réseaux d’affaires. Il intervient sur différentes problématiques d’entreprises de croissance au travers de services de conseils et d’investissement en fonds propres.

Le Programme s’attache par ailleurs à développer et partager une meilleure connaissance de l’univers des PME dirigées par des femmes et à corriger leur sous-visibilité dans les sphères économiques, au travers d’activités de recherches menées sous la responsabilité d’un conseil scientifique international et d’actions de communication. Au niveau national, le Programme publie notamment l’Index Women Equity, analysant annuellement les performances de 40 000 PME françaises et support du Palmarès Women Equity, rassemblant les 50 meilleures performances des PME de croissance dirigées par des femmes en France. Il décline désormais en régions ses Palmarès récompensant la croissance rentable d’entreprises indépendantes, dirigées ou co-dirigées par des femmes. Enfin, il anime une communauté de dirigeantes d’entreprises afin de faciliter le partage d’expériences entre ses membres.

Le programme bénéficie d’une reconnaissance institutionnelle forte et a notamment recueilli celle de l’Assemblée Générale du Conseil de l’Europe (résolution 55 – Mars 2011), encourageant le soutien de l’initiative menée par Women Equity au titre du meilleur financement des entreprises de croissance dirigées par des femmes.

• @WomenEquity
• www.women-equity.org
• Women Equity for Growth – Women Equity Partners
• 5, rue de la Planche
• F – 75 007 Paris