Faire réussir la France

Créer une taxonomie de la dépense publique ;
Créer un comité de pilotage comprenant des chefs d’entreprise et définir des indicateurs de performance comparés de l’efficacité de l’administration ;
Accélérer la numérisation de l’État ;
Repenser la commande publique comme un outil de souveraineté : création du « buy european act ».

Ramener les impôts de production à leur moyenne européenne (-35 mds € en 5 ans) ;
Instaurer la taxe carbone aux frontières, en évitant les contournements ;
Soutien à l’impôt minimum (OCDE) et à une fiscalité juste des GAFAM ;
Créer un pacte Dutreil allongé (10 ans) pour préserver les PME/ETI familiales.

Porter le nombre d’alternants à 2 millions d’ici la fin de la mandature (contre 1,4 millions aujourd’hui) ;
Régionaliser Pôle emploi dans une logique de contractualisation par objectifs en donnant une partie du budget de Pôle emploi aux Régions. Objectif : être plus efficace en matière de recrutement. (C’est une très forte demande des adhérents pour mieux répondre aux problématiques régionales et locales. Cette régionalisation ne concerne évidemment pas l’indemnisation) ;
Parachever les ordonnances de 2017, en élargissant le champ des négociations possibles (Elles ont été très bénéfiques permettant davantage de souplesse) ;
Faciliter l’utilisation des forfaits jours, développer, monétiser, défiscaliser les CET.

Réintroduire massivement l’enseignement mathématique, scientifique et technologique, augmenter de 30 % en 5 ans le nombre d’ingénieurs diplômés. (Le MEDEF est très préoccupé par le recul du niveau des jeunes français en mathématiques et en sciences) ;
Rapprocher l’enseignement et les entreprises ;
Instaurer une co-décision sur le CPF, pour l’orienter vers les compétences attendues sur le marché du travail ;
Reformer le dispositif des transitions professionnelles.

Décarboner le mix énergétique en relançant la production d’électricité nucléaire et refonder le marché européen de l’électricité ;
Évaluer systématiquement et scientifiquement le coût de la tonne de carbone évitée pour chaque politique écologique ;
Inciter financièrement toutes les entreprises à mesurer leur impact environnemental ;
Développer le score carbone pour éduquer le consommateur ;
Ne pas imposer de calendriers non-compatibles avec l’état de la technologie, la disponibilité des solutions sur le marché.

Pérenniser la prime PEPA pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
Développer l’actionnariat salarié en défiscalisant les actions gratuites pour les entreprises de taille moyenne.

Relever l’âge de départ en retraite à 65 ans (à raison de 3 mois par an) ;
Supprimer les régimes spéciaux et créer trois grands régimes (salariés, fonctionnaires, indépendants).

Permettre une meilleure mobilité des salariés (politique villes moyennes, aide à la mobilité) ;
Développer l’offre de logements pour la porter à 500 000/an afin d’endiguer la pénurie structurelle (380 000 logements construits en 2021), et éviter de faire monter les prix qui pénalisent les classes moyennes.

Enlever de la taxonomie sociale les entreprises de la défense, un projet européen de classification des activités préjudiciable au financement des entreprises ;
Conditionner les nouveaux accords commerciaux au respect des accords de Paris (pour de justes échanges commerciaux) ;
Renforcer le rôle de l’Euro pour en faire une monnaie des règlements internationaux (face à l’hégémonie du dollars) ;
Créer un service de renseignements économiques et un Conseil National de l’Export Privé Public… (Il faut réorienter Business France vers les primo exportateurs, car c’est là qu’il y a une vraie différence avec nos partenaires européens).

À LIRE :

Les priorités de l’organisation patronale. Entretien avec Dominique Carlac’h, Vice-présidente du MEDEF