Briser les freins, libérer les talents : l’urgence d’une égalité réelle
Le 8 mars est bien plus qu’une journée symbolique. C’est un rappel de nos engagements, de nos combats, mais surtout de notre capacité à agir. En tant que femme entrepreneure, j’ai fait de l’accompagnement des transitions professionnelles une mission : aider chaque femme à bâtir une carrière alignée avec ses aspirations, mais aussi avec les besoins du marché et des entreprises.
Aujourd’hui, le monde du travail évolue à une vitesse inédite sous l’impulsion de l’intelligence artificielle et de la transition écologique. L’IA transforme les métiers et impose une montée en compétences massive pour ne pas creuser les inégalités. Les femmes, encore sous-représentées dans la tech, doivent être pleinement actrices de cette révolution. La transition écologique, elle aussi, redéfinit les besoins, créant de nouvelles opportunités. Il est impératif que les femmes soient pleinement impliquées dans ces mutations et la construction de nos nouveaux modèles économiques et sociaux.
L’égalité professionnelle ne se décrète pas, elle se construit. Trop souvent, les femmes hésitent à prendre des risques ou à se projeter dans des rôles de leadership. Mais cette hésitation ne vient pas d’un manque d’ambition. Elle résulte d’obstacles profondément ancrés, comme la répartition des tâches domestiques et familiales, qui reste inégalitaire. En moyenne, les femmes assurent encore 71 % des tâches ménagères et 65 % des responsabilités parentales, ce qui limite leur disponibilité pour leur carrière.
Pourtant, l’apport économique des femmes est incontestable. De nombreuses études montrent que les entreprises où la mixité est renforcée sont plus performantes, plus innovantes et plus résilientes. Chez Garance&Moi, nous avons accompagné des milliers de femmes dans leur reconversion et leur montée en compétences. Chaque femme qui ose entreprendre ou prendre des responsabilités contribue à bâtir une économie plus performante et plus équilibrée.
Mais les défis restent immenses : accès au financement, plafond de verre, équilibre entre vie professionnelle et personnelle… les freins sont encore nombreux. C’est pourquoi il est essentiel de multiplier les modèles inspirants et de renforcer l’accompagnement des femmes vers des rôles stratégiques.
C’est également ce qui me porte dans mon engagement au sein de la fédération Les Acteurs de la Compétence, où j’ai l’honneur d’être secrétaire générale et présidente de la commission Île-de-France. L’accès à la formation et au développement de ses compétences est un levier majeur d’égalité et d’émancipation, car les entreprises ont besoin de talents capables de s’adapter aux évolutions du marché.
Dans cette dynamique, je soutiens pleinement le réseau Décisives des Acteurs de la Compétence, qui réunit les femmes dirigeantes de notre fédération. Son objectif ? Promouvoir les talents féminins et accompagner les dirigeantes vers des postes de gouvernance grâce à un programme de mentoring et de parrainage.
Mon parcours entrepreneurial m’a appris qu’il ne faut pas attendre la permission d’agir. Il faut prendre sa place, créer des opportunités et s’entourer des bonnes personnes. Une société plus égalitaire, c’est une société qui reflète le monde tel qu’il est : avec autant de femmes que d’hommes dans tous les secteurs et à tous les niveaux.
Le 8 mars, célébrons les parcours d’exception, mais surtout, utilisons cette tribune pour rappeler que l’égalité est un moteur de transformation durable.
Parce que chaque femme qui ose ouvre la voie à une autre, et que les grandes transitions de notre époque ne pourront se faire qu’avec elles.
Biographie :
En 2011, Garance Yverneau fonde Garance&Moi, une entreprise dédiée à l’accompagnement des transitions professionnelles. À travers cette initiative, elle développe un modèle innovant permettant à des milliers de femmes de se réinventer professionnellement en conciliant aspirations personnelles et exigences du marché du travail.
En 2020, elle rejoint la fédération des Acteurs de la Compétence, où elle occupe aujourd’hui les fonctions de secrétaire générale et présidente de la commission Île-de-France. À ce titre, elle défend l’accès à la formation comme un levier stratégique d’égalité et d’adaptation aux mutations économiques.
Entrepreneure engagée, elle œuvre pour une meilleure reconnaissance du rôle des femmes dans l’économie et pour que les grandes transitions – technologique, écologique et sociétale – soient des opportunités de progrès partagé.
